「我有熱情嗎?」

有人認為熱情的表現就是忘掉時間，投入後無視其他東西的一種狀態；

也有人認為熱情是熱情洋溢、也可是安靜的信仰；

更有人覺得熱情事關存活的原始生命力。

就像有人願意放棄高薪只為了去拍攝電影、只為了一趟壯遊、

只為了學習烘烤出美味的糕點….等等。

熱情就像是一種會讓你悸動的Fu，把它擺在個人想做、喜歡做的事上，

就有無限希望直讓人願意捨棄一切只為達成目的。

如果把熱情放進工作中，就不見有那麼多Fu了，

多數人工作是為了滿足基本生理需求，更進一層才會期望從工作中獲取成就感與自信，

這除了個人的價值觀外，還必須要有其他條件的配合才能進階。

我一直都像隻熱情揮動翅膀的蜜蜂，每天不偷懶認真有勁的採花蜜，

熱情地做一項工作是好事，但要有工作熱情，卻不是一項規範，它像是個價值觀。

前奇異執行長傑克‧威爾許曾說「A級人和B級人最大的差別就在熱情」；

根據<全球兩百大企業特質>調查發現：在十個共同的重要特質中，排名第一的也是熱情。

以上完全強調工作熱情之必要。

可是當你辛勤的成果不被認同時，你是否能一如往常地繼續揮動翅膀努力工作? 

這就是我說的其它配合條件。

每一個做老闆的當然都希望員工做事充滿熱情，

但工作的熱情其實並未包含在工作倫理或規範中，

並不是老闆開口就要求的來的，

很多老闆把自己認為的熱情標準拿來衡量員工的熱情，卻又往往認為員工的熱情不足。

「我有對工作的熱情嗎?」這個問題的答案並不絕對，

沒有熱情仍然能把工作做好，這似乎會與名人及調查的說法互異，

我覺得若能認真守分地把工作做好，即使沒有熱情的Fu也是很好的，

大可不必因為平庸而覺得心情沮喪，也不會淪為平庸之輩。

若你已在一個好的工作環境中工作(包含有個好老闆)，

但你做的並非是真心熱愛的工作，卻可接受、願意繼續做下去，

就代表著這份工作還是能為你帶來某種程度的滿足，

所以千萬不要因為低熱情而沮喪，

我們要這麼想，人既工作第一優先需要的是一份穩定的收入，

穩定後才能透過工作尋找更多的意義與滿足。

若先存有就是要有熱情的想法，結果反而會使自己先陷入因達不到理想的痛苦中，

心理學家馬斯洛說：

「知道自己想要什麼並非正常現象，而是一種罕見並且困難的心理成就。」

真的只有極少數人能變成富翁或名人，

但當我們把熱情追求成功當作常態時，接下來就會被它限制，

繼而陷落於否定自己的漩渦中。

重新思考工作的意義及目的，平庸的工作只要堅守岡位認真做好每一件事，

同樣具有意義，熱情就不會被過分的高談，

當你感到工作倦怠時，才能由此慢慢加溫熱情。

接下來再透過精進技能或專長，進一步找尋工作創造的價值感，也能創造熱情，

你將發現熱情，是如此容易取得，隨時都在！

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